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| Apresentação do Sistema de Informações de Proficiência do Empregado (SIPE) |
O Departamento de Recursos Humanos (Derhu) divulgou, nesta sexta-feira (18/5), as novas metodologias e ferramentas a serem adotadas no processo de progressão por mérito. O evento, realizado na Casa Brazil, no Escritório do Rio de Janeiro, foi transmitido ao vivo, via Web, para todas as unidades regionais da empresa, e contou com presença do diretor de Administração e Finanças, Eduardo Santa Helena; da chefe do Derhu, Ester de Paiva Virzi; e do consultor do PCCS, Luiz Antônio Melo.
Na abertura da apresentação, Eduardo Santa Helena disse que a empresa está focada na modernização administrativa. “Para isso estamos implantado novos sistemas e revendo processos”, destacou. Segundo o diretor, a meta inclui o aperfeiçoamento da gestão de pessoas. “A empresa está procurando qualificar e capacitar seus empregados de maneira transparente. Estamos trabalhando muito para alcançar essa meta”, ressaltou.
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| Diretor Eduardo Santa Helena explicou que empresa está implantado novos sistemas e revendo processos |
Durante o evento, Laura Estela, da Divisão de Informática, apresentou o Sistema de Informações de Proficiência do Empregado (SIPE). Segundo Estela, o objetivo do sistema é registrar informações sobre a qualificação dos empregados em exercer atribuições e responsabilidades da classe e cargos que estão sendo ocupados.
Para o consultor Luiz Antônio Melo, a tendência é que esse sistema evolua para a formação de um banco de competências. “Com esse sistema as pessoas terão mais acesso às informações”. Segundo o Melo, a progressão de 255 empregados “elimina o passivo”. Os procedimentos relativos aos processos de progressão e promoção serão aplicados dentro na nova regra.
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