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Manoel Barretto recebe o prêmio da ministra Eleonora Menicucci
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A solenidade de entrega do Selo da 4ª Edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça reuniu nessa quinta-feira (25/4), em Brasília, ministros, presidentes, diretores e funcionários das organizações vencedoras. O Serviço Geológico do Brasil (CPRM) foi selecionado por promover políticas e ações pela eliminação da discriminação entre homens e mulheres no ambiente do trabalho. Ao todo, 57 empresas e entidades públicas e privadas receberam o Selo.
Emocionado, o diretor-presidente da CPRM, Manoel Barretto afirmou estar muito feliz com a premiação. “Esse é um momento importantíssimo para todos nós. É o reconhecimento do trabalho dos Comitês de Pró-Equidade de Gênero e Raça da CPRM, das superintendências e de todos profissionais que abraçaram essa causa”, disse Barretto.
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Ministras e autoridades na abertura da cerimônia |
O diretor-presidente falou que a Diretoria Executiva da empresa mantém um dialogo permanente com o Comitê da CPRM, apoiando e fortalecendo as ações desenvolvidas. “Espero que a CPRM seja conhecida não só como excelência em mapeamento geológico, levantamento aerogeofísico, risco geológico, em conhecimento da hidrogeologia do Brasil, mas também como referência na gestão de gênero e raça.”
As ministras Eleonora Menicucci da Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República, Gleisi Hoffmann da Casa Civil e Luiza Bairros da Secretaria de Políticas de Promoção para a Igualdade Racial fizeram a abertura do evento. A cerimônia contou com a participação da diretora regional da ONU Mulheres Brasil e Caribe (Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres), Rebecca Tavares, e a representante da Organização Internacional do Trabalho (OIT), Ana Carolina Querino. Os diretores da CPRM, Antonio Bacelar e Eduardo Santa Helena e os integrantes do Comitê da empresa prestigiaram a premiação.
“É a segunda vez que a CPRM ganha esse Selo, uma grande honra. Significa que a empresa é reconhecida como uma empresa pública que cumpriu com o Plano de Ação apresentado para a Secretaria de Políticas para as Mulheres”, afirmou a coordenadora do Comitê Pró-Equidade de Gênero e Raça da CPRM, Sandra Schneider.
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Diretores Manoel Barretto, Antonio Bacelar
e Eduardo Santa Helena |
Para a coordenadora mostra que a CPRM realizou todas as ações que havia se comprometido. “Para nós, isso é, mais uma vez, a marca de que a CPRM está realmente comprometida com a Equidade de Gênero e Raça. Valoriza todo o trabalho que vem sendo realizado, não só na área da Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional, mas em todas as áreas.”
Eleonora Menicucci parabenizou os representantes das organizações por terem cumprido as metas do programa. Destacou que, nesta edição do Pró-Equidade, foi possível perceber o grande esforço dos participantes em envolver cada vez mais seus empregados e empregadas em ações voltadas para mudar as atitudes e relações de trabalho e para diminuir as desigualdades, que tanto afetam as mulheres nesses espaços.
“É importante lembrar que as relações de gênero exercem um papel relevante e essencial para o entendimento das estratificações no mercado de trabalho, influenciando a sua própria dinâmica e características”, falou a ministra.
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Integrantes do Comitê de Pró-Equidade
de Gênero e Raça da CPRM |
A ministra Gleisi Hoffmann afirmou que, nos últimos anos, ocorreram muitos avanços no país. “Mas há muitos desafios a serem atingidos, como a igualdade de salários entre trabalhadoras e trabalhadores, a valorização das mulheres em todos os ambientes, e a democracia cidadã.”
A promoção da igualdade, de acordo com a ministra Luiza Bairros, é um valor essencial para o desenvolvimento do Brasil. E o Pró-Equidade de Gênero e Raça “é uma iniciativa que tem a capacidade de gerar efeitos na vida das pessoas e mudanças efetivas nos locais de trabalho.”
