Sandra Schneider durante a oficina no período da tarde |
O evento faz parte do cronograma da 4ª edição do Programa e tem como finalidade compartilhar ações positivas e promover debates acerca da relação entre gênero e raça e as diferenças salariais entre homens e mulheres; e ascensão funcional a cargos de direção e chefia.
Sandra Schneider, coordenadora do Comitê Nacional de Pró-Equidade de Gênero e Raça da CPRM, afirmou a importância do encontro para a execução do programa em todas as entidades participantes. “A troca de experiências entre as diversas organizações é um suporte fundamental para alcançarmos o desafio que é a promoção de igualdade entre mulheres e homens”, lembrou.
Gláucia Fraccaro, coordenadora do Programa na SPM, afirmou que a atividade ocorre desde a primeira edição do Pró-Equidade de Gênero e Raça e salientou que cada uma das empresas tem dificuldades específicas e formas diferentes de saná-las. “Esse momento de encontro é indispensável para que cada instituição possa enriquecer o seu Plano de Ações a partir das soluções e percalços relatados pelos outros participantes”, evidenciou Fraccaro.
Pela manhã, uma mesa-redonda abordou o tema ‘Trabalho, Gênero, Raça e Etnia’, com enfoque nas diferenças salariais entre homens e mulheres e a ascensão funcional de mulheres a cargos de direção e chefia.
Abertura do evento |
A abertura foi feita pela secretária nacional de Avaliação de Políticas e Autonomia Econômica das Mulheres, da SPM, Tatau Godinho. Estiveram presentes na mesa a oficial de Projetos de Promoção da Igualdade de Gênero e Raça no Mundo do Trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT), Ana Carolina Querino; a secretária Executiva da Secretaria de Políticas para as mulheres ( SPM), Lourdes bandeira; a diretora de programas na Secretaria de Políticas Afirmativas da Secretaria de Políticas para Promoção da Igualdade Racial( Seppir), Mônica Oliveira; e a coordenadora do Comitê Permanente de Gênero do Ministério de Minas e Energia e Empresas Vinculadas (MME), Eliane Guedes.
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