Pró-Equidade de Gênero e Raça ganha reforço com cooperação entre Eletronorte e CPRM

Acordo visa atender a promoção da equidade de gênero e raça nos processos de gestão de pessoas e cultura organizacional

Assessor do MME Jairez Paulista, presidente da
Eletronorte Josias de Araujo e diretor-presidente
da CPRM Manoel Barretto

A Companhia de Pesquisa de Recursos Minerais (CPRM) e as Centrais Elétricas do Norte do Brasil (Eletronorte) assinaram hoje (10/10), em Brasília, o Acordo de Cooperação Técnica para realizar ações educacionais em atendimento ao Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, coordenado pela Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República (SPM-PR). As ações terão como foco iniciativas a serem incorporadas na CPRM.

Manoel Barretto assina acordo de cooperação

O diretor-presidente, Manoel Barretto, presidente da Eletronorte, Josias Matos de Araujo, secretária nacional de Avaliação de Políticas e Autonomia Econômica das Mulheres (SPM), Tatau Godinho, assssessor especial do Ministério de Minas e Energia (MME), Jairez Eloi de Souza, a coordenadora do Comitê Permanente para Questões de Gênero do MME e empresas vinculadas, Maria Gorett de Couto, a coordenadora do Comitê e Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça da Eletronorte, Gleide Almeida Brito e coordenadora do Comitê e Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça da CPRM, Sandra Schneider participaram do evento.

A cooperação pretende atender à promoção da equidade de gênero e raça nos processos de gestão de pessoas e cultura organizacional. As ações poderão ser realizadas por meio de cursos, oficinas, seminários, ações presenciais, a distância ou mistas.

Participantes do evento

O Pró-Equidade de Gênero de Raça é uma iniciativa do governo federal, por meio da SPM e do II Plano Nacional de Políticas para as Mulheres. O Programa objetiva promover a igualdade de oportunidades e de tratamento entre homens e mulheres nas organizações públicas e privadas e instituições por meio do desenvolvimento de novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional.

As empresas e organizações públicas e privadas desenvolvem o programa durante 12 meses (execução do Plano de Ação). Para receberem o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, é preciso que obtenham o mínimo de 70% de execução das ações pactuadas e qualitativamente obter um desempenho satisfatório ou muito satisfatório.